العمل و التوظيف

إذن لاخلاف بيننا !!

سُررت كثيراً بتعقيب أخي الكريم سعادة الدكتور عبدالقادر طاش في مقالين نُشرا له في زاويته نقطة ضوء بهذه الصحيفة يومي الخميس والجمعة  الماضيين 21و22/5/1417 ، على مقالتي التي نُشرت الإثنين الماضي حول مفهوم عمل المرأة لأسباب ، أولها أن التعقيب جاء من شخص الدكتور عبدالقادر طاش الكاتب القدير المتمكن واسع الاطلاع ..

كثر الحديث في الآونة الأخيرة حول عمل المرأة ، ووجوب إتاحة فرص وظيفية للمرأة عندنا في مجالات جديدة غير التعليم والطب والتمريض وما إلى ذلك ، وتعرّض بعض الكتاب الأفاضل إلى هذا الموضوع من عدة زوايا ، فنظر أحدهم إلى زاوية أن المرأة نصف المجتمع وعدم عملها في وظيفة ما خارج بيتها  هو تعطيل لجزء كبير  من طاقة المجتمع

اطلعت على ما نُشر بصحيفة الندوة في عددها ليوم الثلاثاء 12/5/1417هـ تحت عنوان حوار هاديء حول الطوافة والمطوفين بقلم سعادة الشيخ عبدالرحمن عبدالقادر فقيه ، والذي سبق نشره في جريدة الاقتصادية في عددها الصادر بتاريخ 21/9/1996م ، وهذا مما يؤكد حرص الشيخ عبدالرحمن فقيه على إيصال فكرته لأكبر عدد ممكن ممن لهم علاقة أو اهتمام بالموضوع .

وصلتني رسالة من مجموعة من خريجات قسم الحاسب الآلي من جامعة الملك عبدالعزيز بجدة يعرضن فيها مشكلتهن في الحصول على فرصة عمل وتتلخص الرسالة في النقاط التالية :

* أنهن وبعد دراسة أربع سنوات قد تمتد إلى خمس لم يجدوا الفرصة لتعيينهم في المكان المناسب الذي يحقق لهن طموحاتهن في خدمة وطنهن وفي أجواء تلتزم تعاليم الدين الاسلامي الحنيف وتنسجم وتقاليد المجتمع .

نواصل في هذا الأسبوع ما بدأناه حول سعودة القطاع الخاص ، هذه القضية المعقدة وذات المحاور المتعددة ، والتي تحتاج إلى مشاركة جميع المهتمين في بلورتها ومن ثم وضع الحلول المناسبة ..

لاشك أن قضية إيجاد فرص عمل للشباب السعودي حديث التخرج أمر بالغ الأهمية ، فبطالة ستة أشهر للشاب كفيلة بتغيير مجرى حياته – كما يرى بعض علماء الإجتماع – والتأثير سلبا على سلوكياته وانتاجيته وكفاءته العملية

تعارف المكيون – فيما يبدو لي – على تسمية المبلغ الذي تصرفه الجهات الحكومية العاملة في الحج لموظفيها مقابل الأعمال الإضافية التي يقومون بها خلال موسم الحج في خدمة ضيوف الرحمن بـ”إكرامية الحج”